Meta streicht Diversity-Programm: Ein Schritt zurück in die Vergangenheit?

Was ist eigentlich DEI?

Falls euch der Begriff „DEI“ nicht auf Anhieb etwas sagt: DEI steht für Diversity, Equity, and Inclusion – also Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Klingt erst mal sperrig, aber der Kern ist simpel und wichtig: Es geht darum, systematische Ungleichheiten abzubauen, Barrieren für marginalisierte Gruppen zu beseitigen und Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich alle – unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen – willkommen fühlen.

Was steckt hinter den Begriffen?

• Diversity (Vielfalt): Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen an einen Tisch bringen. Es geht um mehr als Quoten – Vielfalt bereichert jede Organisation und macht sie innovativer.
• Equity (Gerechtigkeit): Fairness herstellen, indem man Unterschiede in den Startbedingungen berücksichtigt. Beispiel: Jemand aus einem sozial benachteiligten Umfeld hat vielleicht weniger Chancen auf eine gute Ausbildung gehabt – und das sollte bei der Jobsuche ausgeglichen werden.
• Inclusion (Inklusion): Nicht nur die Türen öffnen, sondern auch dafür sorgen, dass alle am Tisch sitzen und gehört werden. Niemand sollte das Gefühl haben, nur „auf dem Papier“ dazuzugehören.

Warum ist DEI wichtig?

DEI-Programme sind ein direkter Angriff auf die tief verwurzelten Ungleichheiten in unserer Gesellschaft. Ohne solche Ansätze entscheiden oft Vorurteile und bestehende Machtstrukturen darüber, wer Zugang zu Chancen hat – und wer nicht. In der Tech-Branche sind solche Programme besonders wichtig, weil hier noch immer ein eklatantes Ungleichgewicht herrscht.

Wenn Unternehmen wie Meta DEI aufgeben, bedeutet das: Diskriminierende Strukturen bleiben unangetastet. Die gleichen alten Seilschaften bestimmen weiterhin, wer Erfolg haben darf und wer draußen bleibt. Mit anderen Worten: Fortschritt? Fehlanzeige.

Meta knickt vor politischem Druck ein

Ein Rückblick auf DEI bei Meta
Die Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen von Meta wurden in den 2010er Jahren ins Leben gerufen, um die systematische Unterrepräsentation von Frauen und Minderheiten in der Tech-Branche zu bekämpfen. Diese Maßnahmen waren eine Reaktion auf den wachsenden öffentlichen Druck und sollten die Belegschaft diverser gestalten. Ein Fortschritt war erkennbar: Meta verdoppelte die Anzahl von Frauen, schwarzen und hispanischen Mitarbeitenden in den USA. Doch echte Gleichberechtigung blieb eine Herausforderung: Noch 2022 lag der Frauenanteil bei 37,1 %, der Anteil schwarzer Mitarbeitender bei 4,9 % und der hispanischer bei 6,7 %.

Das Ende der Diversität bei Meta?
Am Freitag gab Janelle Gale, Vizepräsidentin für Personalwesen, in einem internen Memo bekannt, dass die DEI-Programme eingestellt werden. Als Gründe wurden unter anderem rechtliche Veränderungen und die gesellschaftliche Aufladung des Begriffs „DEI“ angeführt. Der Fokus werde künftig auf „fairen und konsistenten Praktiken“ liegen, die sich unabhängig von geschützten Merkmalen wie Geschlecht oder Hautfarbe durchsetzen sollen.

Zu den Maßnahmen gehören:

• Auflösung des DEI-Teams.
• Einstellung des „Diverse Slate“-Ansatzes, bei dem gezielt Bewerber aus unterrepräsentierten Gruppen gesucht wurden.
• Keine Bevorzugung unterrepräsentierter Minderheiten bei der Auswahl von Lieferanten und Dienstleistern.

Politischer Hintergrund
Die Entscheidung kommt nicht aus dem Nichts. In den letzten Jahren haben konservative Politiker in den USA ihre Angriffe auf DEI-Initiativen, Critical Race Theory und Affirmative Action verstärkt. In Staaten wie Florida und Texas wurden entsprechende Programme bereits gesetzlich verboten. Diese Kampagne zielt darauf ab, bestehende Macht- und Privilegienstrukturen zu erhalten. Meta scheint sich diesem politischen Druck anzupassen.

Die Kritik wächst
Für viele Mitarbeitende und Beobachter ist klar: Meta stellt sich auf die Seite einer konservativen politischen Agenda, insbesondere angesichts der jüngsten Annäherung von Mark Zuckerberg an den künftigen Präsidenten Donald Trump. Kritiker sehen in der Abschaffung von DEI eine Kapitulation vor rechten Ideologien.

Fazit zum Thema Meta und DEI

Meta hat einen radikalen Kurswechsel vollzogen, der die bisherigen Fortschritte in Sachen Vielfalt und Inklusion infrage stellt. Während das Unternehmen behauptet, auf „faire Praktiken“ zu setzen, befürchten Kritiker, dass systemische Diskriminierung so weiter bestehen bleibt. Der politische Druck scheint Meta stärker zu beeinflussen, als es einem globalen Technologieunternehmen guttut.

Quelle: axios

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