Facebook-Video: Vijfjarige verdrinkt bijna

Eine schockierende Facebook-Videoszenario zeigt das Dringende von Aufsichtspflicht. Mimikama klärt über den Vorfall und die rechtlichen Folgen auf

Mimikama braucht Verstärkung – hilf uns, eine weitere Person ins Team zu holen

Een video op Facebook, die al meer dan 500.000 weergegeven werd, choqueert momenteel veel gebruikers.

Een gebruiker maakte ons op deze video attent en schreef: “Een jongen, die in het zwembad naast andere, toekijkende badgasten verdrinkt. Ik hoop heel erg dat dit een Fake is”. Nee, dit is geen Fake! De video komt uit Finland en het voorval vond al in januari 2016 plaats. In de video zie je een jongen, die steeds opnieuw probeert, zijn hoofd boven water te krijgen. Dat probeert hij zolang, tot hij geen kracht meer heeft. Het erge aan de situatie was: Geen van de aanwezige badgasten probeerde de jongen te helpen!

Alvast vooraf: De jongen heeft het overleefd!

De Finse nieuwssite MTV.FI heeft op 29 mei 2017 een artikel hierover gepubliceerd. Hierin wordt bericht, dat de moeder niet op haar zoon lette, omdat ze met vrienden de sauna bezocht. De video zelf werd door bewakingscamera’s opgenomen. Hoe de video op het net terecht is gekomen, is niet bekend. De jongen zelf heeft meer dan 4 minuten levenloos in het zwembad gedreven, voordat hij uiteindelijk naar het ziekenhuis werd gebracht.

De reanimatiepogingen waren succesvol en de jongen kon het ziekenhuis de volgende dag alweer verlaten!

Moeder heeft haar zorgplicht niet nageleefd!

Het saunabezoek van de moeder bleef niet zonder gevolgen. De destijds 44-jarige moeder werd door rechtbank tot 4 maanden gevangenisstraf en een geldboete veroordeeld, omdat ze haar zorgplicht nicht had nageleefd!

Bron:

Vertaling: Petra, mimikama.nl


Hinweis: Stand zum Veröffentlichungsdatum.
Verwendete Bilder, Screenshots und Medien dienen ausschließlich der sachlichen Auseinandersetzung im Sinne des Zitatrechts (§ 51 UrhG).
Teile dieses Beitrags können KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft worden sein.
(Mehr zur Arbeitsweise)