Deutschland: Weihnachtsgeld – Keine Pfändung bis 670 Euro

Weihnachtsgeld kann bis zu 670 Euro pfändungsfrei bleiben. Informiere dich bei Mimikama über wichtige Regelungen und wie du den Schutz beantragen kannst

→Woran erkennt man Fake News zuverlässig? Antworten finden Sie im Leitfaden Fake News erkennen.
Mimikama braucht Verstärkung – hilf uns, eine weitere Person ins Team zu holen

Der Verbraucherschutz informiert über diese Regelung, die 2022 erstmals gilt.

Pfändungsschutz von Weihnachtsgeld

Hat man Schulden, die gepfändet werden, kann man nun beantragen, dass bis zu 670 Euro des Weihnachtsgelds – sofern man eines erhält – pfändungsfrei bleiben.

Im Fall eines bestehenden Pfändungsschutzkontos muss man dies beim Vollstreckungsgericht oder bei der Vollstreckungsstelle des Gläubigers beantragen.
Läuft für die Tilgung der Schulden eine Lohnpfändung, dann muss der Arbeitgeber auf diese Unpfändbarkeit achten.

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen

Bezeichnung nicht relevant

Um einen solchen Pfändungsschutz zu erhalten, muss die Auszahlung nicht zwangsläufig als „Weihnachtsgratifikation“ benannt sein. Es genügt ein zeitlicher Zusammenhang mit Weihnachten. Darum bestenfalls so früh wie möglich informieren und beantragen. Als Schuldner muss man hier selbst aktiv werden!

Auf der Webseite des Verbraucherschutzes sind alle Infos nachzulesen. Auch wird hier ein Musterbrief zur Verfügung gestellt, um den Pfändungsschutz zu beantragen.

Quelle:

Verbraucherschutz

Das könnte dich auch interessieren: Black Friday: Die 9 häufigsten Gefahren beim Online-Schnäppchenfang


Hinweis: Stand zum Veröffentlichungsdatum.
Verwendete Bilder, Screenshots und Medien dienen ausschließlich der sachlichen Auseinandersetzung im Sinne des Zitatrechts (§ 51 UrhG).
Teile dieses Beitrags können KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft worden sein.
(Mehr zur Arbeitsweise)